随着市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。目前人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。
一、培训内容  
企业人力资源管理师：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大模块等。
培训模式：线上线下相结合。
二、培训对象
企事业单位人事行政副总、HR总监、HR经理、HR主管、办公室主任、培训主管或人事部主任、人事科长、人力资源工作者及有志于从事HR相关工作的社会管理人员等。
三、培训优势
1.经验丰富——考试通过率高。
2.师资雄厚——人力资源鉴定专家（江苏省人力资源管理师阅卷组组长、南京大学博士）、高校教授（东南大
学HR硕士）、企业实战专家（国家一级人力资源管理师），帮助考生掌握考核重点、难点及综合评审技巧。
3.服务超值——搭建个人和企业纽带，免费参加公开课和HR拓展活动，共建共享培训资源平台。
四、报名条件
1.四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
2.三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；
（2）取得本职业或相关职业四级职业资格证书；并具有高级技工学校、技师学院毕业证证书 ；
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本
职业或相关职业工作2年（含）以上；
（4）具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
备注：
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理里、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业，下同。
③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有相关联性的职业资格证书，下同。
七、报名资料
身份证、毕业证复印件各2份、大专以上学历提供电子注册备案表1份、两寸白底电子档照片1张、个人工作年限承诺书，考生申请认定表。
联系我时，请说是在昆山便民网看到的，谢谢！